编者按：为迎接安徽省工会第十五次代表大会胜利召开，本报即日起开设“团结奋斗开新局 喜庆省工会十五大”专栏，分“县域劳动者风采”“娘家人的故事”“点赞安徽工会这五年”“代表风采”等专题，从不同角度展现全省各级工会围绕中心服务大局取得的工作成效、优秀劳动者建功立业的风采、优秀工会工作者立足岗位服务职工群众的先进事迹，敬请关注。

逢山开路，遇水架桥。近年来，随着我国基础建设的不断完善，坐落于合肥的中国中铁四局集团有限公司第八工程分公司（以下简称“中铁四局八分公司”）深耕铁路铺架主业，聚焦轨道施工前沿，为经济社会高质量发展提供坚强支撑。

企业的发展依靠职工，企业的发展为了职工。在实现自身突破的同时，中铁四局八分公司工会时刻把职工放在心上，采取一系列有效举措，让职工增长“真本领”，为职工打造“幸福家”，促进职工踏实工作、体面生活，凝聚起了助力企业发展的强劲力量。

师徒“传帮带”薪火再相传

在中铁四局八分公司，翟长青、裴玉虎是一对人人皆知的名师高徒。

翟长青是中铁四局八分公司电工特级技师。他负责安装调试了我国第一台电传轨道车，参与研制出我国第一台450t、900t运架桥机和CPG500铺轨机等运架设备，被评为全国劳动模范，享受国务院政府特殊津贴。

在做好本职工作的同时，翟长青还是一位不可多得的好老师。2009 年，得益于公司工会开展的“导师带徒”活动，技师裴玉虎成为了翟长青的徒弟。翟长青既不厌其烦地为裴玉虎传授专业知识，又教会他不少为人处世的道理。

如今，裴玉虎不仅成长为一名高级技师，而且以实际行动继承了师父“传帮带”的优良传统。近年来，他先后率领团队参与无砟轨道智能铺轨建造技术与应用等十余项科研课题的开发研究，获得国家授权专利15项，省级工法1项。

在中铁四局八分公司，这样的“传帮带”并不鲜见。“我们持续开展‘导师带徒’活动，每年都会安排业务精湛、素质过硬的劳动模范、技能大师等引导、关心、教育青年职工适应环境、立足岗位、健康成长，把个人的先进经验转化为群体的技能优势，培养出一批急需紧缺高技能人才。”据中铁四局八分公司人力资源部相关负责人介绍，截至目前，中铁四局八分公司取得专业作业证书或职业技能等级证书的职工有 1056人，其中高技能人才376人，中、高级工680人。

此外，公司工会还积极组织创建劳模和技能大师工作室，将“翟长青劳模创新工作室”“裴玉虎技能大师工作室”打造成“孵化器”“蓄水池”，使之成为助力职工成长的大舞台和助推企业发展的加速器。“自打工作室成立以来，从事铺架施工的工人常常会把他们在生产一线中遇到的难题告诉我们，工作室就把其作为创新课题进行研究。”翟长青告诉记者，如今，工作室已培养出十多位独当一面的创新人才和二十多位创新骨干。

幸福项目部 温情暖人心

职工事，无小事。“由于我们行业的特殊性，大多数从业人员常年在外，一年到头，大家待在项目部的时间比待在家里的时间还长。”中铁四局八分公司党委副书记、工会主席张伟告诉记者，“项目部就是建筑人的半个家，只有把项目部建设好，大家干起活来才能心无旁骛。”

因此，一直以来，公司工会高度重视“幸福项目部”建设。“我们创建‘幸福项目部’的核心是创建幸福家园、营造幸福文化，不断增强职工的归属感，把项目部打造成为安宁、舒适、有温度的幸福家园。”中铁四局八分公司沈阳地铁四号线一期项目负责人王宏勇介绍道。

沈阳地铁四号线一期项目部正是中铁四局八分公司用心用情创建“幸福项目部”的一个缩影。

2021年6月，自该项目部组建进场起，由项目经理、书记牵头，工会主席主抓的“幸福项目部”创建小组便同步成立。

改善“民生”，先听“民声”。创建小组第一时间召开会议，就“幸福项目部”建设细节广泛听取职工意见和建议。“洗衣机最好多采购几台，男、女职工分开使用”“买几张乒乓球桌吧，闲暇时可以锻炼身体”……大家你一言、我一语，畅谈对于“幸福项目部”的期待。最终，“幸福项目部”不仅采纳了大部分职工的提议，而且配备了党员活动室、职工书屋、“青年志愿者之家”等，充分满足了大家的精神文化需求。

项目开工后，公司工会还不忘解决职工的后顾之忧。每逢双休日、节假日，项目部总是早早制定排班表，采用轮休、调休等方式全力保障职工休息休假权益。

2022 年 7 月，项目部开展“小候鸟暑期夏令营”活动，邀请职工家属及子女到沈阳“反向探亲”。活动前，项目部提前谋划、精心筹备，从住宿、饮食、娱乐等多方面下功夫，为“小候鸟”们的探亲之旅保驾护航，不仅极大缓解了职工对家人的思念，而且让他们感受到项目部的温暖和幸福。

张伟表示：“ 未来 ，我们会继续努力 ，为职工打造更好的工作、生活环境，秉承着‘奋斗创造幸福’的企业核心价值观 ，让职工在企业发展中实现自身价值 ，共同迈向更美好的明天。”