滁州市三向发力实现劳动关系“和”为贵
2022-11-20 安徽工人日报
本报讯 今年以来，滁州市抓牢职工、企业和园区三大主体，着力保护劳动者权益，创新劳动协调机制，促进园区和谐稳定。截至10月底，该市欠薪案件数、仲裁案件数同比分别下降38.5%、22.6%。
促矛盾“和解”。滁州市下发《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，聚焦侵犯劳动保障权益问题易发多发的重点行业，检查企业440家，涉及劳动者6.02万人。成立劳动调解委员会，开展职工劳动权益保护专项行动，力促劳动纠纷调处化解，调解率达83.4%，督促企业发放高温补贴2980万元，为4883名劳动者追回欠薪5385.7万元，农民工工资支付工作连续3年在省考核中获评A级。
企业签“和约”。该市开展职工工资协商集体要约行动，推动协商提质增效，全市共有916家企业发出要约，覆盖职工9.21万人。加强企业调解组织建设，建成劳动争议调解组织1535家，认定培育企业劳动关系协调员553人，服务新登记用工企业和开展企业用工指导8400家。开展“诊千企、优环境、促和谐”活动，以现场诊疗、研讨沙龙等形式送政策、送法规，共举办活动33场、服务规上企业700余家。
园区创“和谐”。该市开展和谐园区创建，推进园区企业建立工会和用工备案，新建工会组织1025个、备案企业792家，惠及职工1.15万人。制定滁州市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动方案，在园区建立劳动人事争议派出仲裁庭、驻重点企业流动调解庭104个，确认国家、省、市三级和谐劳动关系示范企业分别为1家、16家、184家，形成广覆盖、全方位、多层次的示范企业格局。 （叶传龙 赵占理）
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